サステナビリティ 人財への取り組み
働き方 Work style
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働き方 Work style
当社では社員一人ひとりが働きやすい会社を目指して勤務制度の拡充に取り組んでいます。
原則全社員リモートワークとしており、それぞれの生活スタイル、ライフステージの変化に応じて働きやすい環境を整備しています。
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- 原則リモートワーク
- 通勤を省いた生産性向上や家事の効率化なども期待されます。
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- 育休制度
- 男性の積極的な利用も推進しています。
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- 時短勤務
- 育児・介護などにより勤務時間を短縮できます。
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- 育児・介護特別時間有給
- 時間単位で年40時間の取得が可能です。
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- フレキシブル勤務
- 出退勤の時刻を柔軟に変更できます。
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- 介護休業支援
- 通算365日の休業取得やお見舞金支給などで支援します。
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- マンスリーフレックス
- 月単位の総勤務時間で清算できます。
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- 妊活支援制度
- 不妊治療へのサポートを行います。
勤務制度利用状況
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 従業員数の男女比 | 75.8%：24.2% | 74.5%：25.5% | 74.6%：25.4% |
| ひと月あたりの平均残業時間 | 20.0h | 21.0h | 20.0h |
| 有給取得率 | 64.9% | 71.0% | 72.2% |
| 育児休業取得率（女性） | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 育児休業取得率（男性） | 33.3% | 88.9% | 53.8% |
