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Working Environment 働く環境・福利厚生・イベント

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オフィス紹介

オフィスギャラリー

本社・六本木オフィスは、「変化を楽しむ」をテーマとしています。
六本木一丁目駅に直結のオフィスは、2020年11月より社員の個々の椅子やデスクを配置する執務エリアは廃止し、
フリーアドレスを中心に個別ブースなどを設けるなど、社会の変化にあわせ働く環境を整備することで、ワークスタイルの質を高める工夫をしています。

勤務制度・福利厚生

  • リモートワーク リモートワークを基本とした働き方を推奨しております（リモートワーク手当10,000円/月支給）。
    希望に応じてオフィスへの出社も可能です。
    ※部署や業務内容によっては出社が必要な場合もあります。
  • 短時間勤務 育児・介護などにより勤務時間を短縮できます。
  • 育児休暇制度 男性の積極的な利用も推進しています。
  • マンスリーフレックス 月単位の総勤務時間で清算できます。
  • 特別時間有給休暇 育児・介護などにより時間単位で年40時間の取得が可能です。
  • 介護休業支援 通算365日の休業取得やお見舞金支給などで支援します。

キャリア開発

キャリアの選択肢や経験の幅を広げられる機会を増やすことを目指し、社内公募のうえ合格した場合に以下制度を利用できます。

  • 完全異動 現在の部署から新たな部署に異動できます。
  • 期限つき異動 期間限定で他部門の仕事に挑戦できます。
  • 社内副業 現在の業務に加えて新たな業務やプロジェクトに参加できます。

社内イベント

社員総会

年に1度、ウイングアーク１ｓｔグループの全社員で社員総会を行います。
この場では、1年間の業績を振り返り、今後の方針を共有するほか、社員の表彰なども行われます。

カルチャーコミッティ

企業文化を支えるコアバリュー「Build the Trust」や行動指針を社内に浸透させる活動を担う社内横断プロジェクトチーム。経営陣の考えを届ける「モーニングセッション」の週次での配信や、全社員向けのチームビルディングワークショップの開催など、ウイングアーク１ｓｔの文化を創るための様々な取り組みがあります。

ウェルネス推進

健康経営を推進すべく、唯一最大の資産である社員のQOL(Quality Of Life)を高める施策に積極的に取り組んでいます。リモートワーク下での心と体の健康をサポートする取り組みとして、自社製品（MotionBord/dejiren)を活用した全社ウォーキングイベントや健康セミナー、ブログ配信などを実施しています。
※詳細は、健康白書別画面で開くをご覧ください。

ウォーキングイベント（MotionBoardで計測） 健康LIVEセミナー

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