FAQ よくあるご質問
ウイングアーク１ｓｔについて
社員数
655人 （2022/4/1時点）
社員数は5年で約1.5倍に！
男性：498人、女性157人
平均年齢
39.3歳 （2022/4/1時点）
※男性：40.4歳、女性36.2歳
平均
離職率
4.3% （2021年度）
IT業界の離職率平均は約10％！
- 【過去実績】
- 2017年度：3.1％
- 2018年度：5.3％
- 2019年度：6.0％
制度・福利厚生について
時間軸
- アジャイル＆リアルタイムの課題・目標設定と見直し（追加＆更新ができるツール「Team Up」の導入）
- 年一回（年度末）の総括
評価
- MBOの達成状況はもとより、結果だけではなくプロセスや行動、挑戦など総合的に評価
- 組織でカスケードされたMBO設定のみならず、個人の内発的動機付けによるMBO設定も行なう
- コンピテンシー導入および人材開発・育成に振り切った活用
- 定期的な1on1を実施、社員個々の成長にフォーカスしたコミュニケーション・ディスカッション
原資
- 1.会社業績に基づき昇給・賞与原資を経営が決定
- 2.その原資を書く本部・部門へ配分
- 3.各本部・部門の裁量で、社員各人の評価に基づき配分
出産
育児支援
- 育児休職者サポート
- 定期的な情報交換・交流会等実施
⇒ここ数年、女性育休取得・復帰率100％ - 育児短時間勤務制度
- 取得期間：小学校就学始期まで（法的には3歳まで）
- 会社出産祝金
- 第1子：10万円、第2子：20万円、第3子：30万円、第4子：100万円
- 男性育児休職支援制度
- 休職中の賃金補填実施
（給付金＝給与の2/3との差額相当分を最大3ヶ月間補助） - 会社入学祝金
- 幼稚園：3万円、小学校：5万円、中学校：7万円、高校：10万円、大学：30万円
継続雇用
- 65歳再雇用制度
- 定年（60歳到達月の属する年度末）後、本人希望に応じた再雇用制度あり
⇒最長65歳まで
介護支援
- 介護休職・
短時間勤務制度 - 取得期間：1事由につき最長1年間（法的には最長93日間）
- 介護支援制度
- 休職中の賃金補填実施
（給付金＝給与の2/3との差額相当分を最大1年間補助）
特別休暇
- バースデー休暇
- 社員自身の誕生日月に1日休暇付与
- リフレッシュ休暇・
永年勤続休暇 - 勤続5年ごと（永年勤続は勤続10年）に休暇付与（5日）
その他
- サンクスフラワー制度
- ご家族のお誕生日や結婚記念日に会社よりお花とメッセージカードをお贈りします
オフィシャルなものとしては、階層別研修、社外研修（50講座以上）、専門スキル研修、MBA講座（選抜）、Eラーニング、公募型研修、資格取得線制度、特許出願／取得奨励金制度、などがあります。
とはいえ社内には多様な職種があり、また職種によってニーズやトレンドも多様なため、各部門に研修予算があります。
書籍購入やカンファレンス参加など有償のものについても、上長確認のうえ購入・参加が可能です。積極的に活用ください！
働き方について
事前に会社へ届け出を行い、承認を得れば実施可能としています。また、制度として、現在の業務に加え、新たな業務やプロジェクトに参加できる「社内副業」制度もあります（現在の業務量はそのまま継続）。
面接について
自由です。面接時の服装はスーツである必要はなく、カジュアルな服装でお越しください。
